派遣でワークライフバランスを良好に保つ

労働時間の調整

派遣の介護職として働くことで、一番嬉しいのが週3日だけや週4日だけなど労働時間をフレキシブルに変えられる点です。正社員の介護職だと、どうしてもフルタイム、夜勤あり、時には休日出勤も必須というつらい労働環境にされてしまうことが多いです。特に離職率の高い施設に入ってしまうと、人手不足により余計に休めず、プレッシャーも大きくなりストレスは計り知れないものになってしまいます。派遣社員ならフルタイムで働かなければいけないという縛りがないので、自分でしっかり時間を決めて働くことが出来ます。

サービス残業もなし

ほとんどが時給制の契約なので、正社員のようにサービス残業を強要されることもなく働いた分だけしっかり給料を得ることが出来るのも良い点と言えるでしょう。介護職は給料が低く労働の割に稼げないと言われていますが、派遣社員として時給を上げていけば週4日でもガッツリ稼ぐことは可能です。
一番良くないのは、人手不足の施設で正社員になってしまいサービス残業をさせられて労働時間の割に稼げないというケースです。労働時間を減らせば、派遣社員として働きながら資格をとってキャリアアップしたり副業をして手取りを増加させる事もできます。

人間関係も問題なし

正社員の介護職のつらい点としては、人間関係がよくあがります。人間関係が悪い施設では、働く上でとてもストレスになります。派遣社員の介護職として働いても、当然ながら人間関係はついて回ります。ですが、正社員に比べて派遣社員は派遣会社から来た外部の人として扱われるので正社員ほど濃い人間関係にはなりません。また、派遣先の施設に不満があれば、期間満了後に施設を変えることも出来ますので正社員に比べて雇用の流動性は非常に高いといえます。手軽に施設を変えられるので、自分が一番働きやすい施設で長く働くことも可能です。
正社員介護職の離職率No1は人間関係の不満です。派遣社員の介護職なら、派遣される施設を変えられるという選択肢もあるので人間関係で我慢する必要は全くありません。